人才理（lǐ）念

潤（rùn）泰新材一貫倡導人性化管理，始終堅持“尊重人、培養人、成就（jiù）人”的人才理念，堅持觀念創新、製度創新,為人才的成長與競爭營造一種“公平（píng）、公正、公開”的氛圍。
1、識（shí）人之明
2、寬廣的（de）發展空（kōng）間和平台
3、員工跟隨企（qǐ）業一起成長
在成人抖音新材，努力就會獲得回報，成長無限，未來無限（xiàn）！

社會招聘

公司（sī）建立以績效為導向的文化和（hé）薪酬製度，運用崗位價值評估工具，建立以崗位價值為導向（xiàng）的職級體係。對不同（tóng）崗位、類別采用差異化的薪酬定位，體現薪酬（chóu）資源適度向核心職能傾斜的理念。

校園招聘

成人抖音新材料為員工提供寬廣的發展平台和空（kōng）間，使員工得以（yǐ）充分發揮（huī）能力、發（fā）掘潛力，在這裏，每一個勤奮好學的成人抖音人，都將以勇於實踐來築就自己的職業（yè）發展成功之路。
我們針對不同職位體係，構（gòu）築員工職業發展（zhǎn）通道。
（1）專業培訓：生產（chǎn）、營銷、人力、財務、研發等
（2）分層次管理培訓：高層管理培訓、中（zhōng）層管理培訓、持（chí）續幹部培訓
（3）崗（gǎng）前培訓：新員工入職培訓、新人培訓